Smart working, e-learning, online meeting, conference call: no, non sono diventata una fanatica degli inglesismi. Sto solo elencando alcune delle parole che abbiamo dovuto imparare negli ultimi anni.
Per molti queste parole hanno significato imparare nuove forme di lavoro. Io sono tra questi e infatti ho dovuto sperimentare l'e-learning: un modo di lavorare nuovo per me e spesso non supportato da una normativa che ne descrivesse con certezza tutte le procedure da adottare.
La formazione e-learning per la sicurezza sul lavoro
Ma la formazione a distanza non è apparsa dal nulla, un giorno di Marzo del 2020 mentre stavamo a casa a sfornare pane o biscotti. Da alcuni anni il Testo unico e le legislazioni regionali hanno iniziato a definire e regolamentare l'e-learning per la sicurezza sul lavoro.
E allora scopriamo insieme le regioni che hanno regolamentato per prime la formazione per la sicurezza in modalità e-learning o a distanza.
Regione Lombardia
Chi
Direzione Generale SanitÃ
Cosa
Riconoscimento della formazione specifica in modalità e-learning dei lavoratori in sanitÃ
La norma
Decreto n. 10087 del 6 novembre 2013
Link per approfondire
Regione Piemonte
1)
Chi
Direzione SanitÃ
Cosa
Procedure per l'accertamento degli adempimenti relativi alla formazione alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di cui al DLgs 81/08 e s.m.i.
La norma
Determinazione n. 712 del 02 novembre 2015
Link per approfondire
2)
Chi
Giunta regionale
Cosa
Revisione e riordino provvedimenti regionali in materia di formazione salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Modifica DGR n. 38-3255/2016
La norma
Delibera giunte regionale 12 dicembre 2016, n. 17-4345
Da quale Accordo Stato-regioni viene recepito
Recepimento dell'Accordo Stato Regioni n. 128 del 7 luglio 2016
Link per approfondire
Regione Veneto
Chi
Giunta regionale
Cosa
Approvazione e realizzazione di progetti formativi sperimentali in modalità di apprendimento e-Learning
La norma
Deliberazione della Giunta Regionale n. 840 del 07 giugno 2016
Da quale Accordo Stato-regioni viene recepito
Accordo Stato-regioni del 21 dicembre 2011, rep. n. 221 in materia di corsi di formazione dei lavoratori di cui all'art. 37, co. 2, del D.lgs 81/2008
Link per approfondire
Regione Emilia - Romagna
Chi
Giunta regionale
Cosa
Disposizioni per la formazione dei responsabili e addetti dei servizi di prevenzione e protezione
La norma
Deliberazione della Giunta Regionale 23 gennaio 2017, n. 35
Da quale Accordo Stato-regioni viene recepito
Recepimento accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016 - art. 32, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. – articolo
Link per approfondire
Regione Toscana
Chi
Giunta regionale
Cosa
Percorsi formativi per responsabili e addetti dei servizi di prevenzione e protezione, ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
La norma
Delibera della Giunta Regionale n. 838 del 31 luglio 2017
Da quale Accordo Stato-regioni viene recepito
Recepimento e disposizioni attuative dell'Accordo Stato-regioni n. 128 del 7/07/2016
Link per approfondire
Regione Lazio
Chi
Giunta regionale
Cosa
Approvazione delle Linee guida per la sperimentazione della metodologia e-Learning
La norma
Deliberazione della Giunta Regionale 25 luglio 2017 n. 451
Da quale Accordo Stato-regioni viene recepito
Accordo Stato-Regioni e Province autonome del 21 dicembre 2011, ex art. 37, co. 2, del d.lgs. n. 81/2008 e s.m.i., come modificato dall'Accordo del 7 luglio 2016
Link per approfondire
Non per essere fanatica ma…
Non per essere fanatica ma per amor di precisione voglio ricordare la differenza fra smart working e telelavoro.
Lo smart working non è telelavoro
Lo smart working è una modalità di organizzazione del lavoro flessibile sia negli orari sia nella sede di lavoro. Lo smart working si differenzia dal telelavoro perché non prevede una postazione fissa in cui lavorare e può essere svolto ovunque e al di fuori della sede dell’azienda.
Nello smart working, o lavoro agile, si può:
scegliere dove lavorare e quando
non si è obbligati a lavorare nel proprio domicilio
si può cambiare postazione di lavoro secondo le proprie esigenze
prevede l’uso di tecnologie informatiche e telematiche.
Quindi che cos’è il telelavoro?
Il telelavoro è un lavoro che si svolge in un luogo diverso dalla sede aziendale ma fisso e determinato. Chi lavora deve essere presente e reperibile in un preciso orario e si collega alla sede aziendale con tecnologie informatiche. Smart working o telelavoro, la persona che lavora deve collaborare alla tutela della sua salute e sicurezza.
Vuoi saperne di più sulla salute e sicurezza in smart working o telelavoro?
Non perderti il prossimo post in cui approfondirò questo tema. E se non vuoi perderti il prossimo e altri approfondimenti sulla sicurezza sul lavoro, iscriviti alla nostro newsletter. E non temere il peggio, ti invieremo massimo 4 email al mese.
.
